呼叫所有首席執行官！
我們知道您很忙，但我們也知道您是那種 中國電話號碼庫 總是在尋 呼叫所有首 找提升自己專業水平的人，這樣您就可以繼續支持和改進您的團隊並為您的公司推動業務成長。
我們是對的嗎？
那就別再看了。
執行長必備的成長行銷技能
的總裁兼創辦人 分享了他的經驗，並詳細分析了所有執行長都應該具備的最熱門的成長行銷技能。
這包括：
- 理解、體現並 調整整個團隊的 核心使命
- 學習如何保持行銷內容中的訊息傳遞簡單，以便無縫執行策略
- 花時間制定業務目標並將其傳達給您的團隊
視訊文字記錄：
卡洛琳：大家好，歡迎來到成長行銷聊天室。今天我和斯特凡·米德福德一起來到這裡。 Stefan 是 Natural Insight 的首席執行官，或者曾經是首席執行官和創始人，現在是 Capango 的首席執行官和創始人。我很高興為 Stefan 工作了幾年，所以 Stefan，非常感謝你今天加入並與我在一起。
史蒂芬：嗯，嘿，謝謝你邀請我加入你們。
卡洛琳：所以今天我想問您，在創辦和發展自己 呼叫所有首 的公司的這些年裡，您對行銷學到了什麼，以及您認為執行長應該具備哪些重要技能，才能真正利用行銷來促進公司的成長。
史蒂芬：是的，來自與我共事了很長時間的人，以及當你試圖進行行銷時與執行長合作的挑戰。所以我認為，首先，無論是在任何公司，確保你了解作為執行長的核心訊息是什麼，因為這必須來自自上而下，對嗎？我們在一家公司所做的事情的願景是什麼，你決定創辦這家公司的原因是什麼，你知道，市場有需求，市場有規模，市場有缺陷，並確定這些確保不僅營銷團隊、客戶成功團隊和公司所有其他團隊都了解我們要實現的核心目標。
卡洛琳：嗯嗯，是的，這非常重要。如果沒有這個 ?
你的團隊實際上無法執行，無法正確協調，或者他們會做與你的目標不符的事情，所以你不會得到正確的結果，對嗎？
史蒂芬：是的，這幾乎就像是一個測試，確保公司中的每個人都有相同的電梯推銷，並以相同的方式描述你所做的事情，對嗎？在 Capango，我們說，嘿，我們就像一個約會應用程序，用於為餐廳和零售業尋找零售工人。好吧，在幾秒鐘內，我們就可以傳達我們做什麼的核心訊息，然後我們的價值主張必須融入到由此流出的所有訊息中。
卡洛琳：對，對。我也非常喜歡你保持簡單，就像很多公司試圖有這樣的真正巨大的定位或電梯間距，然後他們試圖強迫人們喜歡、學習它。事實並非如此，對吧？你確實需要有真正的願景和一致性，並且你需要保持簡單，
讓人們真正喜歡、擁抱它，對嗎？
STEFAN：它必須非常簡單。我的意思是，人們 薩姆邦杜布里和坎魯普農村地區的 只會讀五秒鐘的內容，對吧，他們會嘗試吸收，我會在五秒鐘或六秒鐘內關心這個，所以你必須要么說出來，要么以這種方式呈現給他們。因此，核心訊息必須準確無誤，並且必須相當快地確定您所做的事情，並可能確定您的差異化因素是什麼。
卡洛琳：嗯嗯，是的，是的，當然。
斯特凡：所以我們發現了同樣的事情，然後 呼叫所有首 我們開始研究詳細的訊息傳遞，這對我們來說真的很有趣，當我們開始編寫訊息傳遞指南時，我們透過這個學到了一些東西，因為當當你開始深入了解它時，作為一家科技公司，我們都成為受害者，我們想談論我們正在建立的酷技術，對吧？
哦，我添加了這個新按鈕，天哪，這太棒了。事實上，客戶並不關心你增加了一個按鈕。他們關心的是這個按鈕對他們意味著什麼，所以我們最終完成了一份非常描述性的文檔，其中說這是我們業務的關鍵驅動力的特性或功能，但這是訊息傳遞，簡短的訊息傳遞以及隨之而來的詳細訊息傳遞。所以在我們的世界裡，因為我們是一個招聘應用程序，所以我們說，不需要簡歷，這就是短信。這是我們不允許人們上傳履歷到我們平台的功能。簡訊是不需要履歷的，但現實是，當我們與雇主交談時，我們的資訊必須更詳細地說，因為我們將為您平台上的每個求職者產生一份很棒的、一致的履歷，並且為對於求職者，我們有一個不同的訊息，我們必須出去說，嘿，你知道，我們知道很難製作有意義的履歷。我們會幫助你到達那裡。
必須是自上而下的，對嗎？
因此，對我們來說，完成這個練習並採用一個功能，快速 廣告庫 描述它，然後真正了解受眾是誰，該功能如何幫助該受眾，以及它如何影響我們的營銷信息，這真的很有趣。整個公司必須就這一點達成一致，並且實際上按照同一個劇本進行工作，我們實際上有一個書面劇本，我們可以根據它來嘗試傳達這一點，以便公司中的每個人都做同樣的事情。
卡洛琳：嗯嗯。是啊是啊。這就是我們與 呼叫所有首 所有客戶所做的事情。我們對齊，我們創建一個訊息傳遞文檔，其中包含我們可以使用的所有受眾和訊息類型，然後還可以進行測試，對吧，因為然後您可以嘗試您的訊息，然後看看它是否引起共鳴，如果沒有，我們可以回去說，好吧，我們可以改變它，但這更像是，這就像一個科學實驗，對吧？